Hoe zorgen we ervoor dat Zeewolde aantrekkelijk blijft voor werknemers? En hoe kunnen bedrijven elkaar versterken bij het vinden en behouden van personeel? Deze vragen stonden centraal tijdens de tweede bijeenkomst voor bedrijven met meer dan 10 medewerkers, georganiseerd door Bedrijfskring Zeewolde op dinsdag 20 oktober.
Na de eerste bijeenkomst in juni was het deze keer vooral tijd om met elkaar in gesprek te gaan en ideeën concreter te maken. De deelnemers gingen in twee groepen aan de slag met verschillende uitdagingen op het gebied van personeel, werving en samenwerking.
Samen sterker op de arbeidsmarkt
Een belangrijk onderwerp was de zichtbaarheid van Zeewolde als aantrekkelijke plaats om te werken. Onze gemeente kent veel mooie en innovatieve bedrijven, maar lang niet iedereen weet welke carrièremogelijkheden er zijn. Veel inwoners werken buiten Zeewolde, terwijl lokale bedrijven juist op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
De deelnemers zagen daarom kansen in een gezamenlijke aanpak. Een van de ideeën is het organiseren van een banenmarkt voor zowel actief als latent werkzoekenden. Daarbij werd de succesvolle Ontmoetingsdag Onderwijs, Overheid & Ondernemers (OOOO) van 16 oktober als inspirerend voorbeeld genoemd.
Door een banenmarkt te combineren met een gezamenlijke PR-campagne kunnen bedrijven hun zichtbaarheid vergroten en Zeewolde nadrukkelijker presenteren als aantrekkelijke werklocatie. Verschillende aanwezige bedrijven gaven al aan bereid te zijn om financieel aan zo’n campagne bij te dragen.
Kansen om kennis en voorzieningen te delen
Naast gezamenlijke arbeidsmarktcommunicatie kwamen ook andere onderwerpen aan bod.
Zo blijft de bereikbaarheid van bedrijventerreinen een uitdaging, zeker voor medewerkers die buiten reguliere kantooruren werken. Gezamenlijke vervoersoplossingen zouden hier mogelijk een bijdrage aan kunnen leveren.
Ook functieweging en salaristransparantie kregen aandacht. Vooral bedrijven die niet onder een cao vallen, zien mogelijkheden om ervaringen uit te wisselen, hun functie- en salarisgebouwen te vergelijken en wellicht gezamenlijk deskundigheid in te kopen.
Daarnaast werd gesproken over samenwerking bij HR-diensten, het delen van geschikte kandidaten en het organiseren van open dagen bij bedrijven. De rode draad bij al deze onderwerpen: door kennis, ervaringen en waar mogelijk middelen te bundelen, kunnen bedrijven elkaar versterken.
Van ideeën naar concrete plannen
De deelnemers waren het over één ding eens: samenwerking is belangrijk, maar uiteindelijk gaat het erom dat ideeën ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.
Daarom is besloten om te beginnen met een concreet initiatief: een gezamenlijke banenmarkt, ondersteund door een gerichte PR-campagne om Zeewolde als aantrekkelijke plaats om te werken te promoten.
Een kleinere werkgroep gaat de komende periode aan de slag met de verdere uitwerking. Ook wordt onderzocht hoe meer Zeewolder bedrijven bij het initiatief betrokken kunnen worden.
Daarnaast is er behoefte aan meer inzicht in de lokale arbeidsmarkt. Denk aan woon-werkverkeer, de personeelsbehoefte van bedrijven en de aansluiting tussen onderwijs en bedrijfsleven. De gemeente kan hierbij ondersteunen met beschikbare arbeidsmarktgegevens.
Vervolg op 26 januari
Op 26 januari 2027 komen de bedrijven opnieuw bijeen. Dan staat het concrete voorstel van de werkgroep centraal en wordt besproken hoe de gezamenlijke plannen verder kunnen worden uitgevoerd.
Bedrijfskring Zeewolde blijft betrokken om bedrijven met elkaar te verbinden.
De bijeenkomst liet zien dat er volop ideeën, enthousiasme en bereidheid zijn om samen te werken. Een mooie basis om de aantrekkingskracht van Zeewolde als werk- en vestigingsplaats verder te versterken.
